Temukan Posisi Dan Pekerjaan Pilihan Di Sini

Silahkan Pasang Iklan GRATIS Untuk Lamaran Dan Posisi Yang Anda Inginkan Di Sini

Info Pekerjaan Di Seluruh Area Kepulauan Riau Tersaji Untuk Anda

Silahkan Pasang Iklan GRATIS Untuk Lamaran Dan Posisi Yang Anda Inginkan Di Sini

Temukan Suatu Pekerjaan Semudah Akses Facebook Dan Tweeter Di Komputer Anda

Silahkan Pasang Iklan GRATIS Untuk Lamaran Dan Posisi Yang Anda Inginkan Di Sini.

Berbagai Pekerjaan Dan Profesi Bisa Anda Temukan Di Sini

Silahkan Pasang Iklan GRATIS Untuk Lamaran Dan Posisi Yang Anda Inginkan Di Sini.

Sharing Info Update Seputar Free Trade Zone

Silahkan Pasang Iklan GRATIS Untuk Lamaran Dan Posisi Yang Anda Inginkan Di Sini.

Senin, 25 Juli 2011

Contoh Lamaran Kerja Bahasa Indonesia

Contoh ke 1.
Cibinong, 26 Juli 2011
Hal : Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Zimada Putra Reksa

Jl. Raya Bumi Sentoda No. 5
Cibinong


Dengan hormat,
Bpk. Bambang Satrio, seorang asisten editor di PT. Hand's Parmantindo, menginformasikan kepada saya tentang rencana pengembangan Departemen Finansial PT. Hand's Parmantindo.
Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) untuk bergabung dalam rencana pengembangan PT. Hand's Parmantindo.
Mengenai diri saya, dapat saya jelaskan sebagai berikut :

Nama
Tempat & tgl. lahir
Pendidikan Akhir
Alamat
Telepon, HP, e-mail
Status Perkawinan
: Zimada Astuzia
: Pekanbaru, 5 Juli 1993
: Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila - Jakarta
: Perum Bojong Depok Baru 1, Blok ZT No.3, Ciawi 16913
: 021 - 87703802, HP = 0817 9854 203, e-mail : zimada123@gmail.com
: Belum Menikah.
Saat ini saya bekerja di PT. Flamboyan Bumi Singo, sebagai staf akuntasi dan perpajakan, dengan fokus utama pekerjaan di bidang finance dan perpajakan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
  1. Daftar Riwayat Hidup.
  2. Foto copy ijazah S-1.
  3. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
  4. Pas foto terbaru.
Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. Seperti yang tersirat di resume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman potensi dan seorang pekerja keras.
Demikian saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak.

                                                                                                                            Hormat saya,



                                                                                                                          Zimada Astuzia

Pertanyaan Vital Saat Interview


Latihlah diri anda sebaik mungkin untuk menjawab beberapa pertanyaan penting sebelum interview.
Beberapa pertanyaan tersebut adalah :
1. Ceritakan mengenai diri Anda!
2. Apakah kelemahan Anda?
3. Kenapa Anda meninggal pekerjaan sebelumnya?
4. Bisa bekerja bersama tim?
5. Berapa gaji yang Anda inginkan?
6. Kenapa saya harus menerima Anda?
7. Apa saran Anda untuk meningkatkan kinerja perusahaan?
Dimohon tidak membaca penjelasan di bawah sebelum Anda berlatih menjawab pertanyaan di atas satu kali.

1. Untuk pertanyaan ini, interviewer ingin Anda menjelaskan mengenai kekuatan, prestasi, atau segala hal positif yang yang terkait dengan Anda. Mungkin Anda terjebak untuk menjawab mengenai hobi saya, saudara dan keluarga saya, hewan piaraan saya, teman dan lain sebagainya. Jawaban tersebut tidak berguna karena tidak akan memberikan manfaat kepada perusahaan.
2. Jangan menceritakan tentang hal - hal negatif mengenai diri Anda misalnya pernah menggunakan narkoba, pernah dipenjara, kalau tiduk ngorok, mabuk, atau misalnya saya tidak bisa kerja di bawah tekanan waktu deadline. Jawaban itu akan membunuh Anda seketika. Yang benar misalnya mengatakan bahwa Anda orangnya workaholic, jadi saya tidak bisa berhenti jika pekerjaan saya belum selesai akan tetapi saya akan berusaha mengatur waktu dengan baik saat saya mulai kerja di perusahaan ini. Memang kelihatannya itu adalah sebuah kelemahan tetapi tidak bagi interviewer. Itu semua hanyalah sebuah contoh, jawaban Anda mungkin bisa dalam hal yang lain.
3. Jawaban untuk pertanyaan ini akan menentukan jenis kepribadian Anda. Pertanyaan explisitnya adalah "Apakah Anda loyal terhadap perusahaan?". Jangan pernah berkata bahwa karena perusahaan Anda menawarkan gaji yang lebih tinggi dibanding perusahaan sebelumnya atau perusahaan tempat saya kerja kemarin jelek, perusahaan Anda adalah yang terbaik. Cara pandang dan perkataan negatif Anda tidak akan menaikkan rangking Anda di depan interviewer. Katakan bahwa - Saya melihat disini saya dapat berkembang dan meningkatkan kepribadian, kemampuan saya...dll setingkat lebih baik jika saya bergabung dalam perusahaan ini.
4. Katakan ya untuk pertanyaan ini. karena dengan tim Anda bisa bekerja dengan cepat dan efisien. Jangan katakan bahwa saya mampu memimpin tim perusahaan Anda, kenapa? karena setiap perusahaan memiliki kondisi kerja yang berbeda. Ditambah lagi Anda tidak tahu anggota member tersebut ataupun mengenalnya satu persatu. Jadi jangan memberikan opini sampai Anda melihat faktanya.
5. Berapa gaji yang Anda inginkan? jangan berkata seolah Anda ingin mengambil uang yang banyak dari perusahaan tanpa Anda mau memberikan apapu. Tunjukkan mereka kita adalah partner beri mereka Win-Win Solution. Anda bisa menjelaskan UMR misalnya 1Juta, kemudian ditambah biaya-biaya lain misalnya untuk posisi supervisor saya membutuhkan dana komunikasi Rp..., tabungan Rp..., asuransi Rp..., etc. Jelaskan dari sudut pandang perusahaan dulu kemudian jelaskan biayanya.
6. Pertanyaan ini merupakan hal yang susah saya jawab. Anda bisa menjawab bahwa saya tinggal di dalam kota yang sama dengan perusahaan sehingga saya bisa lebih fokus bekerja, saya mampu melakukan market research karena saya mempunyai jaringan yang luas, atau saya memiliki pengalaman 5 tahun dan saya tahu tentang teori dan prakteknya sehingga saya mampu meningkat kecepatan perusahaan dengan cepat.
7. Jangan memberi pernyataan tanpa fakta. Anda harus menjawabnya dengan jujur bahwa Anda tidak mengetahui fakta situasi perusahaan yang sesungguhnya. Katakan bahwa Anda akan melihatnya dulu dengan seksama dan setelah itu akan memberikan pendapat dan saran.
klik di Sini tips melatih sikap dan mental untuk interview.

Berlatih Sikap dan Mental untuk interview

Wawancara  kerja selama ini selalu berkaitan dengan ketakutan akan gagal, takut  ditolak, dan hal negatif lainnya. Tips Interview kali ini akan  membagi kepada para pelamar bagaimana bersikap dan menghadapi interviewnya.
Semoga berguna buat para Job Seeker.
1.Kuatkan mental Anda,karena sikap yang gugup hanya akan mengacaukan konsentrasi dan tentunya penampilan Anda saat itu.
silahkan klik di Sini untuk panduan interviewnya.
2.Pastikan Anda santai tetapi tetap fokus. Hal pertama yang bisa dengan instan mencairkan suasana adalah senyuman. Senyum saja walaupun anda sedang takut. Perbaiki cara duduk Anda saat ditunggu untuk dipanggil, usahakan sesantai mungkin.
3.Saat nama anda dipanggil, pastikan anda memberi kesan pertama yang baik kepada orang yang akan menginterview anda.Awali dengan senyuman, perhatikan cara jalan anda ke kursi,jabat tangan pihak perusahaan dengan hangat dan duduklah dengan santai namun percaya diri.
4.Bicaralah dengan kecepatan yang sesuai dalam menjelaskan dan menjawab pertanyaan interview, jangan memakai nada tinggi walaupun anda sangat bersemangat, namun gunakanlah nada yang sedikit rendah atau netral. Bicaralah dengan penuh percaya diri saat wawancara berlangsung. Dengan demikian, kemungkinan anda diterima di interview kerja akan semakin besar.
6.Berdoa,semoga Anda di terima dan sukses dengan pekerjaan yang Anda pilih.

Persiapan Sebelum Interview

Berikut tips persiapan sebelum Interview yang disajikan dari berbagai sumber :

1.Pastikan ponsel dalam keadaan mati atau silence.
2.Bersikaplah seperti menghadapi percakapan yang interaktif atau menarik,bukan seperti menghadapi interogasi.
3.Tidak bertanya balik(bertanya sebelum di beri kesempatan). Ini bisa menjadi indikasi atau pertanda bagi pihak perusahaan kalau kandidat pelamar tidak tertarik dengan posisi yang ditawarkan. Jadi gunakan kesempatan untuk bertanya di sela-sela atau di bagian akhir wawancara.
klik di Sini untuk mempelajari pertanyaan penting saat interview.
4.Mengatakan apa yang perlu diperbaiki lebih baik daripada mengatakan sempurna. Setiap kandidiat akan ditanya kelemahan, tapi jawaban yang ingin didengarkan adalah bagaimana kandidat menyikapi pertanyaan dan kelemahan tersebut.
5. Pelajari segala hal mengenai perusahaan /instansi yang jadi incaran lalu buat daftar yang selaras atau relevan dengan pengalaman kerja sebelumnya.  Latar belakang dan pengalaman kandidat merupakan aset penting yang bisa di tawarkan untuk perusahaan.
6.Follow-up. Kadang kandidiat hanya menunggu, tapi sebenarnya tidak ada salahnya untuk menghubungi staff perusahaan yang memanggil kita,beberapa hari setelah wawancara. Sampaikan bila perlu ada informasi tambahan yang diperlukan atau pertanyaan yang dirasa perlu.
7.Pastikan berpenampilan rapi,penampilan bisa menjadi suatu nilai tambahan bagi pelamar kerja selain keahliaan yang di milikinya.
baca juga tips pendukung interview di Sini.
8.Jangan lupa bawa alat tulis anda,seperti pena (di sarankan tinta hitam) untuk di pakai bila di butuhkan,sekaligus menjadi indikasi bahwa anda telah mempersiapkan segal sesuatu untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
9.Berdoa sebelum menghadapi interview,bisa menjadi motivasi yang meningkatkan kepercayaan diri Anda.

Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin

Tes Koran Pauli Kraepelin

Tes skala kematangan adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu dalam ilmu tes koran pauli kraepelin. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function tes koran pauli kraepelin.

Tes Pauli Krapelin dikembangkan pertama kali oleh seorang psikiater bernama Emil Kraepelin.Pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu alzheimer dan dementia. Selanjutnya, pada tahun 1938 Prof. Dr. Richard Pauli bersama Dr. Wilhelm Arnold dan Prof. Dr. Vanmethod memperbaharui tes Kraeplin sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal dengan istilah Tes Pauli Kraepelin. Untuk dapat mengerjakan soal psikotes pauli maupun soal psikotes lainnya dengan baik dan lulus psikotes, Ikutilah panduan dan tips psikotes yang kami berikan.

Adapun tujuan dari tes pauli-kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu :

  • Aspek keuletan (daya tahan)
  • Aspek kemauan individu
  • Aspek Emosi
  • Aspek penyesuaian diri 
  • Aspek stabilitas diri
Dalam tes ini, sebenarnya anda hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Yaitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal dengan istilah “Tes Koran” ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima. Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stress atau tekanan pekerjaan.


Saran dalam tes Kraepelin:
1.Konsentrasi pada lembar jawaban sendiri,jangan terpengaruh dengan peserta ujian yang lain,walaupun mereka telah mengerjakan dengan sangat cepat,karena belum tentu mereka lebih teliti.
2.Cermat dan teliti
3.Buatlah dan pertahankan Ritme pengerjaan (jika anda sudah mendapatkan ritmenya,maka akan terasa lebih mudah)
4.Konsisten dalam menjawab,ingat jawaban pada pertanyaan yang telah anda tuliskan.

Klik di Sini untuk melihat contoh soal Psikotest Kraepelin

Job2Kepri Job2Kepri Job2Kepri Job2Kepri Job2Kepri Job2Kepri